[:es]Diferencias entre coaching, psicoterapia, mentoring, counseling, asesoramiento, orientación…[:en]Differences between coaching, psychotherapy, mentoring, counseling, orientation…[:gl]Diferenzas entre coaching, psicoterapia, mentoring, counseling, asesoramento, orientación…[:]

[:es]Coaching, psicoterapia, asesoramiento, counseling, mentoring, orientación, etc…Un montón de conceptos, pero ¿cuál es el que necesitas? Hoy en día existen multitud de términos para definir un objetivo común a todos ellos que, con los matices específicos para cada caso, se podría resumir como: propiciar la mejoría personal del individuo y su conducta, así como su desarrollo personal en los diversos ámbitos de la vida.

Antes de empezar. El psicólogo, profesional del comportamiento humano

Como siempre recordamos, el profesional especializado en el comportamiento humano es el psicólogo. La psicología es la ciencia encargada de trasladar sus conocimientos en beneficio del comportamiento humano, ya sea mediante psicoterapia, coaching, mentoring, asesoramiento, cousenling u orientación. Un psicólogo puede ser todo eso, pero todos esos no tienen porqué ser psicólogos.

No obstante, cabe recordar que aunque el psicólogo sea el especialista en conducta humana, existen otros profesionales especializados en algunas de estas herramientas de desarrollo personal que realizan también estas funciones, salvo la psicoterapia sobre la salud que solo pueden realizarla especialistas en psicología clínica y sanitaria. Otros profesionales que realicen en cierto modo funciones de mejoría personal del individuo pueden ser los educadores, maestros, pedagogos, psicopedagogos, entrenadores deportivos profesionales, terapeutas, trabajadores sociales o incluso los tan de moda coach (ejecutivo, educativo, laboral, personal, etc.) siempre y cuando estén debidamente formados en las competencias relacionadas.

En caso de duda, consulta siempre con un psicólogo, no vayas a crear en la trampa de la estafa del coaching como criticó el humorista David Broncano y recordábamos en este otro artículo: La estafa del coaching, una crítica humorística de David Broncano (VIDEO).

Diferencias entre coaching, psicoterapia, asesoramiento, mentoring, consueling y orientación

Si tienes prisa y no quieres leerte el artículo entero, ni liarte con tanta terminación “-ing”, el paralelismo básico de cada término, desde mi punto de vista, es la que sigue:

• Coaching: entrenamiento.
• Psicoterapia: mejora problemas de la salud.
• Asesoramiento: transferencia de conocimiento.
• Mentoring: tutorización.
• Counseling: consejo, consulta.
• Orientación: guía.

>> Artículo relacionado: Diferencias entre Orientación Profesional, Vocacional y Laboral.

En fin, vayamos al grano.

Para mostrar las diferencias entre términos cogeremos como referencia al coaching y el resto, ya que el coaching está tan de moda que quizás sea el término que necesite mayor aclaración:

Diferencia entre coaching y psicoterapia

Sintetizando, el coaching está orientado a la mejora del desempeño personal y profesional con el fin de alentar un 0mayor desarrollo del propio potencial.

El coaching está enfocado a guiar o entrenar a personas que no tienen un problema de salud mientras que la psicoterapia se centra en resolver problemas de índole patológica, a problemas psicológicos diagnosticados.

El coaching trabaja con clientes (el coachee) que buscan mejorar su desempeño y potencial en un área concreta (ejecutivo, educativo, deportivo, personal…) y en la psicoterapia los clientes son a su vez pacientes con una patología, la cual es la que le impide desarrollar sus habilidades personales y su desarrollo personal.

En el coaching es el cliente el responsable en desarrollar sus competencias. Es como el que va al gimnasio, por mucho que el entrenador le diga que tiene que salir a correr, el responsable de salir a correr es cliente. Mientras tanto, el psicoterapeuta desarrolla las competencias necesarias junto con el cliente para lograr el objetivo.

>> Artículo relacionado: Entrenar para entrenar. La importancia de formarse en competencias.

En el coaching, es el cliente el que propone las metas y el que alcanza los objetivos por sus propios méritos. En la psicoterapia la intervención es más directa y es el psicoterapeuta el que establece los objetivos e intenta que el paciente los alcance con su ayuda.

Eso sí, ambos términos comparten parte de los objetivos finales, ideas e incluso herramientas.

Diferencia entre coaching y asesoramiento psicológico

En este caso, el asesoramiento se trata de un proceso más lineal donde el asesor se encuentra levemente por encima del cliente, en el sentido de que el cliente acude al asesor porque cree que es un profesional experto en una materia que el cliente no domina. Por lo tanto, se transfiere conocimiento. Ejemplo: no sé realizar una tarea (por ejemplo, una técnica de dinámica de grupo) y acudo a un asesor, en este caso un psicólogo, para que me informe, forme o ejecute una tarea para la cual él es el experto.

En el caso del coaching el proceso no es lineal, sino bidireccional. Se basa en un diálogo entre coach y coachee (cliente) a un mismo nivel, a pesar de que sea el coach el que conoce las herramientas de mejora. Es el cliente el que termina realizando la tarea, tras la utilización del entrenamiento o las pautas consesuadas con su coach. Como ejemplo, es lo mismo que preparar una maratón, puedes contratar a un entrenador para que te prepare pero la persona que realizará la carrera y llegará a la meta serás tú, de hecho el entrenador es probable que ni siquiera corra el maratón, porque quizás ni él mismo esté capacitado para hacerlo. Quien dice una meta deportiva, dice una meta personal, empresarial o educativa.

Diferencias entre coaching y mentoring

En el mentoring, para poder ayudar al alumno, el mentor ha de ser un experto en la materia en la que se está trabajando y ejercer desde ahí de guía y tutor hacia el objetivo marcado, que tanto puede ser formativo como tener una meta más definida en el tiempo (elaborar un trabajo de fin de carrera, iniciar una empresa, aprender un oficio, etc.). El mentor por tanto lo que hace es transmitir su experiencia, a parte de su conocimiento, en el campo tratado. El cliente en este caso es un aprendiz (mentoree).

Por otro lado, el coach no necesita conocer nada acerca del trabajo del cliente. El coaching ayuda a descubrir el propio potencial de su cliente actuando como facilitador. Además, el coach ha de evitar transferir experiencias propias.

En ambos casos hablamos de dar consejos e intentar que el cliente los interiorice.

Diferencias entre coaching y counseling

En este caso el counseling comparte ciertas características con el asesoramiento psicológico, el coaching y resto de disciplinas. El counselor es aquella persona a la que se acude para realizar una consulta determinada, en la que el cliente (counselee) espera recibir un asesoramiento, indicación, orientación o información que le sea útil para mejorar una situación personal de cualquier tipo (profesional, educativa, personal, etc.) que le facilite la toma de decisión de forma autónoma. El counseling es una herramienta más global de la cual se nutren el resto. De hecho, este vocablo está muy extendido en américa para definir al orientador, asesor o consejero en general.

Por counseling quizás no sea conocido, pero realmente es gran parte del trabajo realizado en las consultorías psicológicas ya que su carácter más general engloba mucho más la mejora del desarrollo personal que el coaching o el mentoring, más focalizados en la consecución de una meta concreta. El counseling propicia más el desarrollo integral de la persona tanto a nivel psicológico, social, profesional y vital en general.

Diferencias entre coaching y orientación

En psicopico.com se encuentra un artículo relacionado directamente con este aspecto el cual sugieron su lectura: Diferencias entre orientación profesional, laboral y vocacional.

La orientación, tal y como se conoce hace referencia a ámbitos como el orientador educativo, laboral, profesional o incluso el orientador familiar. Un buen orientador ha de conocer buena parte de las características del resto de herramientas.

 

Un ejemplo práctico de lo que es un psicoterapeuta, un coach, un asesor, un mentor, un counselor o un orientador

Por si todavía no ha quedado del todo claro, pongamos un ejemplo sencillo. Imagina que quieres montar una empresa por primera vez y no sabes como hacerlo, podrás solicitar ayuda a uno u otros en función de tus necesidades es decir:

1. Si no sabes que tipo de empresa montar, necesitas un orientador.
2. Si sabes que tipo de empresa montar y tienes conocimientos sobre la materia, pero no sabes como conseguir el objetivo, necesitas un coach.
3. Si sabes que tipo de empresa montar pero te gustaría adquirir experiencia y te tutoricen, necesitas un mentor.
4. Si quieres montar una empresa pero no sabes por donde empezar, necesitas un asesor.
5. Si quieres montar una empresa pero no tienes tiempo, no te organizas y te supera la situación, necesitas un counselor.
6. Si quieres montar una empresa, pero quieres tener de socio a un amigo imaginario, necesitas un psicólogo clínico y su posterior psicoterapia.

Puedes cambiar el término “empresa”, por cualquier otro tipo de aspecto (una carrera universitaria, un objetivo deportivo, una relación personal, etc.).

Una vez que ya has aprendido las diferencias solo te queda contactar con el profesional que más se ajuste a tus necesidades. Si piensas que necesitas un coach infórmate y acude siempre a profesionales de coaching de garantías para evitar posibles malas prácticas.

La psicología como herramienta de mejora, en multitud de ámbitos

Recuerda además, que la psicología y por tanto el psicólogo es el especialista en comportamiento humano, que podrá estar especializado y elegir cada una de estas herramientas en función de las necesidades para contribuir a la mejora personal. Los psicólogos pueden ayudarte en diversas facetas, existen psicólogos del deporte, educativos, clínicos, industriales,  de las organizaciones y de trabajo, psicólogos orientadores (educativos, profesionales, vocacionales, laborales, familiares), psicólogos especialistas en marketing y publicidad, psicólogos sanitarios, psicólogos clínicos, psicólogos especialistas en coaching, asesores psicológicos, psicólogos sociales y de intervención social, especialistas en habilidades sociales, especialistas en inteligencia emocional, psicólogos forenses, penitenciarios, mediadores, peritos y un largo etcétera más.

Todo esto lo digo por seguir luchando contra el encasillamiento de la figura del psicólogo. Ir al psicólogo no tiene porqué implicar un problema mental. No le tengas miedo, ni sientas vergüenza por asistir a un psicólogo y empieza a entrenar tu mente.

¿Te ha quedado algo más claro? En caso de duda deja tu comentario y entre todos podremos solucionarla y seguir ampliando la información del artículo. Este es mi punto de vista, ahora me gustaría saber el tuyo.[:en]Coaching, psicoterapia, advice, counseling, mentoring, orientation, etc…A pile of concepts, but which is the one who need? Nowadays they exist crowd of terms to define a common aim to all they that, with the specific nuances for each case, could  resumir eat: propiciar the mejoría personal of the individual and his behaviour, as well as his personal development in the diverse fields of the life.

Before beginning. The psychologist, professional of the human behaviour.

As we always remember, the skilled professional in the human behaviour is the psychologist. The psychology is the science commissioned to move his knowledges in profit of the human behaviour, already was by means of psicoterapia, coaching, mentoring, advice, cousenling or orientation. A psychologist can be all this, but all those do not have reason be psychologists.

Nevertheless, it fits to remember that although the psychologist was the specialist in human behaviour, exist other skilled professionals in some of these tools of personal development that make also these functions, except the psicoterapia on the health that only can make it specialists in clinical and sanitary psychology. Other professionals that make in some way work of mejoría personal of the individual can be the educators, teachers, pedagogos, psicopedagogos, professional sportive trainers, therapists, social workers or even the so fashionable coach (executive, educational, labour, personal, etc.) as long as they are properly formed in the competitions related.

In case of doubt, query always with a psychologist, do not go to create in the cheat of the swindle of the coaching as it criticised the humorist David Broncano and remembered in east another article: The swindle of the coaching, a humorous criticism of David Broncano (VIDEO).

Differences between coaching, psicoterapia, advice, mentoring, consueling and orientation.

If have haste and do not want to read you the whole article, neither wrap you with so much termination “-ing”, the basic parallelism of each term, from my point of view, is what follows:

• Coaching: Training.
• Psychotherapy: It improves problems of the health.
• Advice: transfer of knowledge.
• Mentoring: tutorización.
• Counseling: Council, query.
• Orientation: guide.

>> Article related: Differences between Professional Orientation, Vocational and Labour.

Anyway, we go to the grain.

To show the differences between terms will take like reference to the coaching and the rest, since the coaching is so fashionable that perhaps was the term that need greater explanation:

Difference between coaching and psychotherapy.

The coaching is oriented to the improvement of the exert personal and professional with the end to encourage a 0greater development of the own potential.

The coaching is focused to guide or train to people that do not have a problem of health whereas the psychotherapy centres  in resolving problems of pathological type, to psychological problems diagnosed.

The coaching works with customers (the coachee) that look for to improve his exert and potential in a concrete area (executive, educational, sportive, personal…) And in the psicoterapia the customers are to his patient time with a pathology, which is the one who prevents him develop his personal skills and his personal development.

In the coaching is the customer the manager in developing his competitions. It is as the one who goes to the gymnasium, by a lot that the trainer say him that it has to go out to run, the manager to go out to run is customer. In the meantime, the psychotherapist develops the necessary competitions together with the customer to attain the aim.

>> Article related: Train to train. The importance to form  in competitions.

In the coaching, is the customer the one who proposes put them and the one who reaches the aims by his own merits. In the psicoterapia the intervention is more direct and is the psychotherapist the one who establishes the aims and tries that the patient the scope with his help.

This yes, both terms share part of the final aims, ideas and even tools.

Difference between coaching and psychological advice.

In this case, the advice treats  of a more linear process where the adviser finds  mildly above the customer, in the sense that the customer attends to the adviser because it thinks that is a  expertprofessional in a matter that the customer does not dominate. Therefore, it transfers  knowledge. Example: I do not know to make a task (for example, a technician of dynamics of group) and attend to an adviser, in this case a psychologist, so that it inform me, form or execute a task for which he is the expert.

In the case of the coaching the process is not linear, but bidirectional. It bases  in a dialogue between coach and coachee (customer) to a same level, although it was the coach the one who knows the tools of improvement. It is the customer the one who finishes making the task, after the utilisation of the training or the guidelines consesuadas with his coach. Like example, is the same that prepare a marathon, can hire to a trainer so that it prepare you but the person that will make the career and will arrive to put it will be you, in fact the trainer is likely that not even run the marathon, because perhaps neither he same was qualified to do it. The one who says one put sportive, says one put personal, business or educational.

Differences between coaching and mentoring.

In the mentoring, to be able to help to the student, the mentor has to be an expert in the matter in which it is working  and exert from here of guide and tutor to the marked aim, that so much can be formative like having one put more defined in the time (elaborate a work of end of career, initiate a company, learn a job, etc.). The mentor therefore what does is to transmit his experience, to part of his knowledge, in the field treated. The customer in this case is a apprentice (mentoree).

On the other hand, the coach does not need to know at all about the work of the customer. The coaching helps to discover the own potential of his customer acting like facilitador. Besides, the coach has to avoid transfer own experiences.

In both cases speak to give councils and try that the customer internalise them.

Differences between coaching and counseling.

In this case the counseling shares some characteristics with the psychological advice and the coaching. The counselor is that person to which attends  to make a determinate query, in which the customer (counselee) expects to receive an advice, indication, orientation or information that was him useful to improve a personal situation of any type (professional, educational, personal, etc.) that facilitate him the taking of decision of autonomous form. The counseling is a more global tool of which nourish  the rest.

By counseling perhaps was not known, but really is big part of the work made in the psychological consultings since his more general character engloba much more the improvement of the personal development that the coaching or the mentoring, more focalizados in the achievement of one put concrete. The counseling favourable more the integral development of the person so much to psychological level, social, professional and vital in general.

Differences between coaching and orientation.

In psicopico.com it finds  an article related directly with this appearance which sugieron his reading: Differences between professional orientation, labour and vocational.

The orientation, as it knows  does reference to fields like the orientador educational, labour, professional or even the orientador familiar. A good orientador has to know good part of the characteristics of the rest of tools.

A practical example of what is a psychotherapist, a coach, an adviser, a mentor, a counselor or an orientador.

In case it still has not remained of the all clear, put a simple example. It imagines that you want to mount a company for the first time and do not know like doing it, will be able to request help to one or others in function of your needs that is to say:

1. If you do not know that type of company mount, need an orientador.
2. If you know that type of company mount and have knowledges on the matter, but do not know like achieving the aim, need a coach.
3. If you know that type of company mount but would like you purchase experience and you tutoricen, need a mentor.
4. If you want to mount a company but do not know by where begin, need an adviser.
5. If you want to mount a company but do not have time, do not organise you and surpasses you the situation, need a counselor.
6. If you want to mount a company, but want to have of partner to a fellow imaginary, need a clinical psychologist and his back psychotherapy.

You can change the term “company”, by any another type of appearance (a university career, a sportive aim, a personal relation, etc.).

The psychology like tool of improvement, in crowd of fields. 

It remembers besides, that the psychology and therefore the psychologist is the specialist in human behaviour, that will be able to be skilled and choose each one of these tools in function of the needs to contribute to the personal improvement. The psychologists can help you in diverse facets, exist psychologists of the sport, educational, clinical, industrial,  of the organisations and of work, psychologists orientadores (educational, professional, vocational, labour, familiar), psychologists specialists in marketing and advertising, sanitary psychologists, clinical psychologists, psychologists specialists in coaching, psychological advisers, social psychologists and of social intervention, specialists in social skills, specialists in emotional intelligence, forensic psychologists, penitenciarios, mediators, experts and a long etcetera more.

All this say it for following struggling against the encasillamiento of the figure of the psychologist. Go to the psychologist does not have reason involve a mental problem. You do not have him fear, neither feel shame for assisting to a psychologist and begins to train your mind.

It has remained you something clearer? In case of doubt it leaves your comment and between all will be able to solve it and follow expanding the information of the article.

 [:gl]Coaching, psicoterapia, asesoramento, counseling, mentoring, orientación, etc…Unha chea de conceptos, pero cal é o que necesitas? Hoxe en día existen multitude de termos para definir un obxectivo común a todos eles que, cos matices específicos para cada caso, poderíase resumir como: propiciar a melloría persoal do individuo e a súa conduta, así como o seu desenvolvemento persoal nos diversos ámbitos da vida.

Antes de empezar. O psicólogo, profesional do comportamento humano.

Como sempre lembramos, o profesional especializado no comportamento humano é o psicólogo. A psicoloxía é a ciencia encargada de trasladar os seus coñecementos en beneficio do comportamento humano, xa sexa mediante psicoterapia, coaching, mentoring, asesoramento, cousenling ou orientación. Un psicólogo pode ser todo iso, pero todos eses non teñen porqué ser psicólogos.

No entanto, cabe lembrar que aínda que o psicólogo sexa o especialista en conduta humana, existen outros profesionais especializados nalgunhas destas ferramentas de desenvolvemento persoal que realizan tamén estas funcións, salvo a psicoterapia sobre a saúde que só poden realizala especialistas en psicoloxía clínica e sanitaria. Outros profesionais que realicen en certo xeito funcións de melloría persoal do individuo poden ser os educadores, mestres, pedagogos, psicopedagogos, adestradores deportivos profesionais, terapeutas, traballadores sociais ou mesmo os tan de moda coach (executivo, educativo, laboral, persoal, etc.) a condición de que estean debidamente formados nas competencias relacionadas.

En caso de dúbida, consulta sempre con un psicólogo, non vaias crear na trampa da estafa de o coaching como criticou o humorista David Broncano e lembrabamos en leste outro artigo: A estafa do coaching, unha crítica humorística de David Broncano (VÍDEO).

Diferenzas entre coaching, psicoterapia, asesoramento, mentoring, consueling e orientación.

Si tes présa e non queres lerche o artigo enteiro, nin learche con tanta terminación “-ing”, o paralelismo básico de cada termo, desde o meu punto de vista, é a que segue:

• Coaching: adestramento.
• Psicoterapia: mellora problemas da saúde.
• Asesoramento: transferencia de coñecemento.
• Mentoring: tutorización.
• Counseling: consello, consulta.
• Orientación: guía.

>> Artigo relacionado: Diferenzas entre Orientación Profesional, Vocacional e Laboral.

En fin, vaiamos ao gran.

Para mostrar as diferenzas entre termos colleremos como referencia a o coaching e o resto, xa que o coaching está tan de moda que quizais sexa o termo que necesite maior aclaración:

Diferenza entre coaching e psicoterapia.

Sintetizando, o coaching está orientado á mellora do desempeño persoal e profesional co fin de alentar un 0maior desenvolvemento do propio potencial.

O coaching está enfocado a guiar ou adestrar a persoas que non teñen un problema de saúde mentres que a psicoterapia céntrase en resolver problemas de índole patolóxica, a problemas psicolóxicos diagnosticados.

O coaching traballa con clientes (o coachee) que buscan mellorar o seu desempeño e potencial nunha área concreta (executivo, educativo, deportivo, persoal…) e na psicoterapia os clientes son á súa vez pacientes cunha patoloxía, a cal é a que lle impide desenvolver as súas habilidades persoais e o seu desenvolvemento persoal.

En o coaching é o cliente o responsable en desenvolver as súas competencias. É como o que vai ao ximnasio, por moito que o adestrador dígalle que ten que saír a correr, o responsable de saír a correr é cliente. Mentres tanto, o psicoterapeuta desenvolve as competencias necesarias xunto co cliente para lograr o obxectivo.

>> Artigo relacionado: Adestrar para adestrar. A importancia de formarse en competencias.

En o coaching, é o cliente o que propón as metas e o que alcanza os obxectivos polos seus propios méritos. En a psicoterapia a intervención é máis directa e é o psicoterapeuta o que establece os obxectivos e tenta que o paciente o alcance coa súa axuda.

Iso si, ambos os termos comparten parte dos obxectivos finais, ideas e mesmo ferramentas.

Diferenza entre coaching e asesoramento psicolóxico.

Neste caso, o asesoramento trátase dun proceso máis lineal onde o asesor atópase levemente por encima do cliente, no sentido de que o cliente acode a o asesor porque cre que é un profesional experto nunha materia que o cliente non domina. Por tanto, transfírese coñecemento. Exemplo: non sei realizar unha tarefa (por exemplo, unha técnica de dinámica de grupo) e acudo a un asesor, neste caso un psicólogo, para que me informe, forme ou execute unha tarefa para a cal el é o experto.

No caso de o coaching o proceso non é lineal, senón bidireccional. Baséase nun diálogo entre coach e coachee (cliente) a un mesmo nivel, a pesar de que sexa o coach o que coñece as ferramentas de mellora. É o cliente o que termina realizando a tarefa, tras a utilización do adestramento ou as pautas consesuadas coa súa coach. Como exemplo, é o mesmo que preparar un maratón, podes contratar a un adestrador para que prepáreche pero a persoa que realizará a carreira e chegará á meta serás ti, de feito o adestrador é probable que nin sequera corra o maratón, porque quizais nin el mesmo estea capacitado para facelo. Quen di unha meta deportiva, di unha meta persoal, empresarial ou educativa.

Diferenzas entre coaching e mentoring.

En o mentoring, para poder axudar ao alumno, o mentor ha de ser un experto na materia na que se está traballando e exercer desde aí de guía e titor cara ao obxectivo marcado, que tanto pode ser formativo como ter unha meta máis definida no tempo (elaborar un traballo de fin de carreira, iniciar unha empresa, aprender un oficio, etc.). O mentor por tanto o que fai é transmitir a súa experiencia, a parte do seu coñecemento, no campo tratado. O cliente neste caso é un aprendiz (mentoree).

Doutra banda, o coach non necesita coñecer nada achega do traballo do cliente. O coaching axuda a descubrir o propio potencial do seu cliente actuando como facilitador. Ademais, o coach ha de evitar transferir experiencias propias.

En ambos os casos falamos de dar consellos e tentar que o cliente os interiorice.

Diferenzas entre coaching e counseling.

Neste caso o counseling comparte certas características co asesoramento psicolóxico e o coaching. O counselor é aquela persoa á que se acode para realizar unha consulta determinada, na que o cliente (counselee) espera recibir un asesoramento, indicación, orientación ou información que lle sexa útil para mellorar unha situación persoal de calquera tipo (profesional, educativa, persoal, etc.) que lle facilite a toma de decisión de forma autónoma. O counseling é unha ferramenta máis global da cal se nutren o resto.

Por counseling quizais non sexa coñecido, pero realmente é gran parte do traballo realizado nas consultorías psicolóxicas xa que o seu carácter máis xeral engloba moito máis a mellora do desenvolvemento persoal que o coaching ou o mentoring, máis focalizados na consecución dunha meta concreta. O counseling propicia máis o desenvolvemento integral da persoa tanto a nivel psicolóxico, social, profesional e vital en xeral.

Diferenzas entre coaching e orientación.

En psicopico.com atópase un artigo relacionado directamente con este aspecto o cal sugieron a súa lectura: Diferenzas entre orientación profesional, laboral e vocacional.

A orientación, tal e como se coñece fai referencia a ámbitos como o orientador educativo, laboral, profesional ou mesmo o orientador familiar. Un bo orientador ha de coñecer boa parte das características do resto de ferramentas.

Un exemplo práctico do que é un psicoterapeuta, un coach, un asesor, un mentor, un counselor ou un orientador.

Por si aínda non quedou do todo claro, poñamos un exemplo sinxelo. Imaxina que queres montar unha empresa por primeira vez e non sabes como facelo, poderás solicitar axuda a un ou outros en función das túas necesidades é dicir:

1. Si non sabes que tipo de empresa montar, necesitas un orientador.
2. Si sabes que tipo de empresa montar e tes coñecementos sobre a materia, pero non sabes como conseguir o obxectivo, necesitas un coach.
3. Si sabes que tipo de empresa montar pero gustaríache adquirir experiencia e che tutoricen, necesitas un mentor.
4. Si queres montar unha empresa pero non sabes por onde empezar, necesitas un asesor.
5. Si queres montar unha empresa pero non tes tempo, non te organizas e supérache a situación, necesitas un counselor.
6. Si queres montar unha empresa, pero queres ter de socio a un amigo imaxinario, necesitas un psicólogo clínico e a súa posterior psicoterapia.

Podes cambiar o termo “empresa”, por calquera outro tipo de aspecto (unha carreira universitaria, un obxectivo deportivo, unha relación persoal, etc.).

A psicoloxía como ferramenta de mellora, en multitude de ámbitos. 

Lembra ademais, que a psicoloxía e por tanto o psicólogo é o especialista en comportamento humano, que poderá estar especializado e elixir cada unha destas ferramentas en función das necesidades para contribuír á mellora persoal. Os psicólogos poden axudarche en diversas facetas, existen psicólogos do deporte, educativos, clínicos, industriais,  das organizacións e de traballo, psicólogos orientadores (educativos, profesionais, vocacionais, laborais, familiares), psicólogos especialistas en mercadotecnia e publicidade, psicólogos sanitarios, psicólogos clínicos, psicólogos especialistas en coaching, asesores psicolóxicos, psicólogos sociais e de intervención social, especialistas en habilidades sociais, especialistas en intelixencia emocional, psicólogos forenses, penais, mediadores, peritos e un longo etcétera máis.

Todo isto dígoo por seguir loitando contra o encasillamiento da figura do psicólogo. Ir ao psicólogo non ten porqué implicar un problema mental. Non lle teñas medo, nin sintas vergoña por asistir a un psicólogo e empeza a adestrar a túa mente.

Quedouche algo máis claro? En caso de dúbida deixa o teu comentario e entre todos poderemos solucionala e seguir ampliando a información do artigo.

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