[:es]Aprender para enseñar mejor: la importancia de la formación de los docentes[:en]Learning to teach better: the importance of teacher training[:gl]Aprender para ensinar mellor: a importancia da formación dos docentes[:]

[:es]La formación constante de los miembros de cualquier tipo de organización es clave para la mejora de su rendimiento y por tanto del progreso de la institución para la cual desempeñan su trabajo. El ámbito educativo es quizás uno de los que más necesita de procesos de actualización de los conocimientos, habilidades y destrezas de los docentes para que el proceso de enseñanza-aprendizaje sea de calidad con la importancia que supone eso para los alumnos que, el día de mañana estarán a su vez mejor preparados gracias a tener profesores competentes.

Cualquiera que sea la rama educativa es esencial que se mantengan todos los docentes actualizados, pero aquellas en las que la intervención educativa es mucho más específica sobre el alumnado, como puede ser la educación especial, es sumamente importante que los docentes tengan los conocimientos adecuados a los tiempos y estudios más recientes. Los centros educativos deberían elaborar planes de formación de sus maestros que incluyesen algún tipo de curso de intervención en educación especial que les proporcionará mayores competencias de trabajo con estos grupos de alumnos con necesidades tan específicas. En estas áreas, la intervención psicoeducativa correcta y actualizada tiene especial relevancia. 

Beneficios de la formación en competencias en educación

Son múltiples las ventajas de realizar en ampliar la formación. Los docentes o empleados en general, no deben quedarse a expensas de que sus titulaciones oficiales universitarias o de formación profesional les sirvan para ejecutar su trabajo. Deben mantenerse y especializarse a medida que compaginan su experiencia profesional. Estos son solo algunos de los beneficios que supone formarse en competencias: 

1. Mejora la ejecución de las tareas. Se aumenta la productividad y la eficiencia del trabajo. Docentes que sepan manejar correctamente las herramientas ofimáticas o conozcan nuevas técnicas de enseñanza; así como mayores conocimientos van a mejorar los tiempos a la hora de confeccionar sus clases y actividades. Es beneficioso para todas las partes: el profesor tiene más tiempo para él, los alumnos reciben mejor formación y la institución que representa consigue mayor productividad.
2. Prepara para realizar nuevas tareas y adquirir nuevo conocimiento. No solo se amplía conocimiento cuando estamos realizando una nueva formación. Sino que estos nuevos conocimientos adquiridos van a fomentar aprender otros nuevos a mayores, son un trampolín para seguir aprendiendo. Es una forma de mejorar nuestra autopercepción personal sobre nuestras capacidades que quizás no conocíamos y que nos impedía adentrarnos en nuevos conocimientos. Por ejemplo, si no tengo una base de ofimática básica, difícilmente voy a adentrarme en mejorar mis competencias gracias al uso avanzado de otras herramientas. Lo mismo sucede cuando un docente está preparando sus pruebas selectivas de acceso al trabajo, si durante su estudio realiza algún cursos homologados para oposiciones es probable que ese conocimiento le sirva para utilizarlo posteriormente además de lo propio que aprenderá durante la formación para preparar sus exámenes. Nuestro cerebro se prepara para poder recibir nuevas tareas cuanto más lo ejercitamos.
3. Mejora el clima en la organización. Cuando los profesores o maestros están preparados o todos han recibido una misma formación va a mejorar los procesos internos entre ellos ya que será capaces de compartir información o herramientas que todos son capaces de usar a un mismo nivel. Esto da lugar a un mejor equilibrio saludable entre todos los componentes que componen el centro educativo.
4. Reduce los rechazos a nuevas tareas y ausencias laborales. Al estar más preparados para afrontar la actividad docente, se suelen adquirir mejor nuevas tareas al tener un mejor autoconcepto y mejor así nuestro afrontamiento de retos. Eso hacer implicar todavía más al docente en su trabajo diario por lo que sus ausencias serán, a la larga, también menores.
5. Reduce costes para la empresa. Sí, la formación es una inversión que reduce costes en la organización. El motivo es que para realizar un mismo trabajo, la persona será capaz de elaborarlo dentro de su horario laboral; por lo que no le llevará horas extras su confección. Un mejor trabajo es sinónimo de más calidad y eso atraerá a nuevos clientes. La confianza en el centro educativo y sus docentes será ampliada. Menos tiempo para realizar las tareas y también menor posibilidad de estropear algún tipo de herramienta que necesita de conocimiento previo. Además, en algunas ocasiones un empleado bien formado sería capaz de realizar múltiples tareas que en otras condiciones necesitaría de más gente para su elaboración.
6. Mejora las condiciones laborales. Una persona bien formado, además de tener mayor tiempo para ella al poder hacer las tareas en menos tiempo, también tendrá nuevas aptitudes para mejorar laboralmente; tanto a nivel salarial como el emocionales al reducir el estrés laboral producido por no tener conocimientos suficientes para mejorar la eficiencia en su trabajo.

La inversión en formación tanto a nivel personal como por parte de cualquier organización hacia sus empleados es parte fundamental para la mejora constante; es una inversión con tantos beneficios que parece indiscutible no asumirlo como una certeza. ¿A qué esperas para seguir formándote?

 [:en]The constant training of the members of any type of organisation is key for the improvement of his performance and therefore of the progress of the institution for which exert his work. The educational field is perhaps one of which more needs of processes of update of the knowledges, skills and skills of the educational so that the process of education-learning was of quality with the importance that supposes this for the students that, the day of morning will be to his better time prepared thanks to having competent professors.

Any one that was the educational branch is essential that keep  all the educational up to date, but those in which the educational intervention is much more specific on the students, as it can be the special education, is extremely important that the educational have the suitable knowledges to the times and studies more recent. The educational centres would have to elaborate plans of training of his teachers that included some type of course of intervention in special education that will provide them greater competitions of work with these groups of students with needs so specific. In these areas, the intervention psicoeducativa correct and up to date has special importance.

Profits of the training in competitions in education

They are multiple the advantages to make in expanding the training. The educational or employees in general, do not have to remain at the expense of that his university official degrees or of professional training serve them to execute his work. They have to keep and specialise to measure that paginate his professional experience. These are only some of the profits that supposes to form in competitions:

1. It improves the execution of the tasks. It increases  the productivity and the efficiency of the work. Educational that know to handle properly the tools ofimáticas or know new technicians of education; as well as greater knowledges go to improve the times to the hour to make his classes and activities. It is beneficial for all the parts: the professor has more time for him, the students receive better training and the institution that represents achieve greater productivity.
2. It prepares to make new tasks and purchase new knowledge. No only it expands  knowledge when we are making a new training. But these new knowledges purchased go to boost learn other new to greater, are a springboard to follow learning. It is a form to improve our autopercepción personal on our capacities that perhaps did not know and that prevented us adentrarnos in new knowledges. For example, if I do not have a base of ofimática basic, hardly go to adentrarme in improving my competitions thanks to the use advanced of other tools. The same sucede when an educational is preparing his selective proofs of access to the work, if during his study makes some courses recognised for oppositions is likely that this knowledge serve him to use it later in addition to the own that will learn during the training to prepare his examinations. Our brain prepares  to be able to receive new tasks what more exercise it.
3. It improves the climate in the organisation. When the professors or teachers are ready or all have received a same training goes to improve the internal processes between them since it will be able to share information or tools that all are able to use to a same level. This gives place to a better healthy balance between all the components that compose the educational centre.
4. It reduces the rejections to new tasks and labour absences. When being more prepared to face the educational activity, are used to  purchase better new tasks when having a better autoconcepto and better like this our afrontamiento of challenges. This do involve even more to the educational in his daily work by what his absences will be, in the long run, also lower.
5. It reduces costs for the company. Yes, the training is an investment that reduces costs in the organisation. The reason is that to make a same work, the person will be able to elaborate it inside his labour schedule; by what will not carry him extra hours his preparation. A better work is synonymous of more quality and this will attract to new customers. The confidence in the educational centre and his educational will be expanded. Less time to make the tasks and also lower possibility to spoil some type of tool that needs of previous knowledge. Besides, in some occasions a very formed employee would be able to make multiple tasks that in other conditions would need of more people for his preparation.
6. It improves the labour conditions. A very formed person, in addition to having greater time for her when can do the tasks in less time, also will have new aptitudes to improve laboralmente; so much to level salarial like the emotional when reducing the labour stress produced by not having sufficient knowledges to improve the efficiency in his work.

The investment in training so much to personal level as by part of any organisation to his employees is fundamental part for the constant improvement; it is an investment with so many profits that seems indisputable to not to assume it like a certainty. To which waits to follow forming you?

 

 [:gl]A formación constante dos membros de calquera tipo de organización é clave para a mellora do seu rendemento e por tanto do progreso da institución para a cal desempeñan o seu traballo. O ámbito educativo é quizais un dos que máis necesita de procesos de actualización dos coñecementos, habilidades e destrezas dos docentes para que o proceso de ensino-aprendizaxe sexa de calidade coa importancia que supón iso para os alumnos que, o día de mañá estarán á súa vez mellor preparados grazas a ter profesores competentes.

Calquera que sexa a rama educativa é esencial que se manteñan todos os docentes actualizados, pero aquelas en as que a intervención educativa é moito máis específica sobre o alumnado, como pode ser a educación especial, é sumamente importante que os docentes teñan os coñecementos adecuados aos tempos e estudos máis recentes. Os centros educativos deberían elaborar plans de formación dos seus mestres que incluísen algún tipo de curso de intervención en educación especial que lles proporcionará maiores competencias de traballo con estes grupos de alumnos con necesidades tan específicas. Nestas áreas, a intervención psicoeducativa correcta e actualizada ten especial relevancia.

Beneficios da formación en competencias en educación

Son múltiples as vantaxes de realizar en ampliar a formación. Os docentes ou empregados en xeral, non deben quedar a expensas de que as súas titulacións oficiais universitarias ou de formación profesional sírvanlles para executar o seu traballo. Deben manterse e especializarse a medida que compaxinan a súa experiencia profesional. Estes son só algúns dos beneficios que supón formarse en competencias:

1. Mellora a execución das tarefas. Auméntase a produtividade e a eficiencia do traballo. Docentes que saiban manexar correctamente as ferramentas ofimáticas ou coñezan novas técnicas de ensino; así como maiores coñecementos van mellorar os tempos á hora de confeccionar as súas clases e actividades. É beneficioso para todas as partes: o profesor ten máis tempo para el, os alumnos reciben mellor formación e a institución que representa consegue maior produtividade.
2. Prepara para realizar novas tarefas e adquirir novo coñecemento. Non só amplíase coñecemento cando estamos a realizar unha nova formación. Senón que estes novos coñecementos adquiridos van fomentar aprender outros novos a maiores, son un trampolín para seguir aprendendo. É unha forma de mellorar a nosa autopercepción persoal sobre as nosas capacidades que quizais non coñeciamos e que nos impedía penetrarnos en novos coñecementos. Por exemplo, si non teño unha base de ofimática básica, dificilmente vou penetrarme en mellorar as miñas competencias grazas ao uso avanzado doutras ferramentas. O mesmo sucede cando un docente está a preparar as súas probas selectivas de acceso ao traballo, si durante o seu estudo realiza algúns cursos homologados para oposicións é probable que ese coñecemento lle sirva para utilizalo posteriormente ademais do propio que aprenderá durante a formación para preparar os seus exames. O noso cerebro prepárase para poder recibir novas tarefas canto máis o exercitamos.
3. Mellora o clima na organización. Cando os profesores ou mestres están preparados ou todos recibiron una mesma formación vai mellorar os procesos internos entre eles xa que será capaces de compartir información ou ferramentas que todos son capaces de usar a un mesmo nivel. Isto dá lugar a un mellor equilibrio saudable entre todos os compoñentes que compoñen o centro educativo.
4. Reduce os rexeitamentos a novas tarefas e ausencias laborais. Ao estar máis preparados para afrontar a actividade docente, adóitanse adquirir mellor novas tarefas ao ter un mellor autoconcepto e mellor así o noso afrontamiento de retos. Iso facer implicar aínda máis ao docente no seu traballo diario polo que as súas ausencias serán, a longo prazo, tamén menores.
5. Reduce custos para a empresa. Si, a formación é un investimento que reduce custos na organización. O motivo é que para realizar un mesmo traballo, a persoa será capaz de elaboralo dentro do seu horario laboral; polo que non lle levará horas extras a súa confección. Un mellor traballo é sinónimo de máis calidade e iso atraerá a novos clientes. A confianza no centro educativo e os seus docentes será ampliada. Menos tempo para realizar as tarefas e tamén menor posibilidade de estragar algún tipo de ferramenta que necesita de coñecemento previo. Ademais, nalgunhas ocasións un empregado ben formado sería capaz de realizar múltiples tarefas que noutras condicións necesitaría de máis xente para a súa elaboración.
6. Mellora as condicións laborais. Unha persoa ben formado, ademais de ter maior tempo para ela ao poder facer as tarefas en menos tempo, tamén terá novas aptitudes para mellorar laboralmente; tanto a nivel salarial como o emocionais ao reducir a tensión laboral producido por non ter coñecementos suficientes para mellorar a eficiencia no seu traballo.

O investimento en formación tanto a nivel persoal como por parte de calquera organización cara aos seus empregados é parte fundamental para a mellora constante; é un investimento con tantos beneficios que parece indiscutible non asumilo como unha certeza. A que esperas para seguir formándoche?[:]