Intervención no solamente en el funcionamiento de las organizaciones por dentro sino en su vinculación con el exterior. Aquí hay actividades como estudios de mercado cuantitativos, cualitativos, investigaciones de productos, de publicidad, etc. Asesoramiento en planes comerciales, marketing y técnicas de publicitarias.

Es decir, asesoramiento a la dirección, asesoramiento en temas de gestión, coaching ejecutivo, dirección de recursos humanos, gerencias, etc. Procedimientos de técnicas de dinámicas de grupos para asesorar a grandes grupos, como son las empresas.Coordinación con otros profesionales y aportación de valor añadido al desarrollo de su actividad.

Organización y desarrollo de RRHH

Organización: organigramas, análisis del flujo de comunicación, de carga de trabajo, dimensionamiento de plantillas, valoración de puestos, etc. como también el desarrollo de Recursos Humanos en cuanto a la mejora cualitativa de los recursos humanos: formación, adiestramiento, coaching, selección de personal, incorporación. Mejora de la cultura y clima organizacional, orientación laboral o servicios de outplacement.

Condiciones de Trabajo y Salud

Prevención y atención. Mejora de las condiciones de trabajo en favor del bienestar de los empleados, asesoramiento individualizado para empleados.

Responsabilidad Social Corporativa

Orientación hacia los planes de marketing social y responsabilidad social empresarial para retornar a la sociedad lo que la sociedad aporta a la empresa.