{"id":4476,"date":"2018-07-02T22:52:12","date_gmt":"2018-07-02T21:52:12","guid":{"rendered":"https:\/\/psicopico.com\/?p=4476"},"modified":"2018-07-02T22:52:12","modified_gmt":"2018-07-02T21:52:12","slug":"orientacion-para-la-igualdad-de-oportunidades-y-la-justicia-social-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/orientacion-para-la-igualdad-de-oportunidades-y-la-justicia-social-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Orientaci\u00f3n para a igualdade de oportunidades e a xusticia social no \u00e1mbito laboral."},"content":{"rendered":"A\u00ednda que pareza que vivimos nun mundo plenamente desenvolvido a realidade actual indica que <strong>a exclusi\u00f3n social \u00e9 un fen\u00f3meno en aumento<\/strong>. Un dos principais motivos \u00e9 o auxe da diversidade dentro dos colectivos que anteriormente non a ti\u00f1an tan marcada. A exclusi\u00f3n social est\u00e1 asociada aos termos <strong>discriminaci\u00f3n<\/strong> ou <strong>desigualdade<\/strong> (S\u00e1nchez, 2009) precipitados por factores como <strong>a ausencia de equidad<\/strong> nos elementos do <strong>benestar social<\/strong>, os <a href=\"https:\/\/psicopico.com\/sabes-las-diferencias-estereotipo-prejuicio\/\"><strong>estereotipos ou prexu\u00edzos negativos<\/strong><\/a> que se transforman nun trato m\u00e1is desfavorable a determinados colectivos de persoas, moitas veces de <a href=\"https:\/\/psicopico.com\/racismo-inconsciente\/\"><strong>forma inconsciente<\/strong><\/a>. A forte emigraci\u00f3n debido \u00e1s grandes crises econ\u00f3micas \u00e9 outro factor dinamizador destes procesos que requiren sistemas pol\u00edticos e educacionales que favoreza a igualdade de oportunidades.<\/p>\n<p>A estrutura social cada vez \u00e9 m\u00e1is fragmentada na que podemos diferenciar tres planos diferentes: a <strong>diversidade \u00e9tnica, a alteraci\u00f3n da pir\u00e1mide de idades e a pluralidade da convivencia familiar<\/strong> (monoparentalidad, erosi\u00f3n modelo patriarcal, pol\u00edticas de educaci\u00f3n infantil d\u00e9biles, dificultades de conciliaci\u00f3n familiar-laboral).<\/p>\n<p>As persoas poden estar a sufrir da exclusi\u00f3n social en diferentes \u00e1mbitos: econ\u00f3mico, laboral, formativo, sociosanitario, vivenda, relacional ou pol\u00edtico.<\/p>\n<p>&gt;&gt; Artigo relacionado: <a href=\"https:\/\/psicopico.com\/estereotipos-de-genero-por-que-rosa-o-azul-creando-falsas-creencias-hacia-la-desigualdad\/\">Sabes a diferenza entre esteretipo e prexu\u00edzo?<\/a><\/p>\n<p>Todos estes factores van necesitar do apoio de <a href=\"https:\/\/psicopico.com\/servicios-psicologia\/\"><strong>profesionais da orientaci\u00f3n<\/strong><\/a> que realicen intervenci\u00f3ns psicopedag\u00f3gicas desde un punto de vista intercultural que han de ter certas competencias b\u00e1sicas (promoci\u00f3n, retenci\u00f3n e incorporaci\u00f3n) de face \u00e1 s\u00faa implantaci\u00f3n nas organizaci\u00f3ns.<\/p>\n<p>Os aspectos aqu\u00ed citados desenvolveranse a continuaci\u00f3n m\u00e1is amplamente desde <strong>un enfoque inclusivo, de igualdade de oportunidades e de xustiza social.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Exclusi\u00f3n social no mundo laboral.<\/strong><\/h2>\n<p>A <strong>exclusi\u00f3n social<\/strong> \u00e9 un termo con multitude de definici\u00f3ns pero que todas elas ve\u00f1en relacionadas coa categorizaci\u00f3n que os seres humanos realizan de practicamente todas as cousas que suceden na s\u00faa contorna. Somos diferentes, moitas veces a primeira ollada, e isto \u00e9 o que de forma practicamente inconsciente termina por clasificar de forma err\u00f3nea a certos individuos. \u00c9 ese valor que se d\u00e1 nas clasificaci\u00f3ns o que expresa e <strong>implementa prexu\u00edzos, racismo, sexismo e en xeral intolerancia cara \u00e1 diferenza<\/strong> (S\u00e1nchez, 2009).<\/p>\n<p>Na mi\u00f1a opini\u00f3n, a <strong>exclusi\u00f3n social significa a falta de equidad \u00e1 hora de inclu\u00edr na sociedade a certos grupos de persoas<\/strong> por diferentes feitos, entre os que caben:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Discriminaci\u00f3n<\/strong>:\n<ul>\n<li>Sexo.<\/li>\n<li>Raza.<\/li>\n<li>Orixe \u00e9tnica.<\/li>\n<li>Discapacidade.<\/li>\n<li>Orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n<li>Idade.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Fracaso escolar.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Desigualdade<\/strong> na repartici\u00f3n de:\n<ul>\n<li>Riquezas.<\/li>\n<li>Oportunidades.<\/li>\n<li>Traballo.<\/li>\n<li>Educaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Estereotipos e prexu\u00edzos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&gt;&gt; Artigo relacionado: <a href=\"https:\/\/psicopico.com\/estereotipos-de-genero-por-que-rosa-o-azul-creando-falsas-creencias-hacia-la-desigualdad\/\">Estereotipos de x\u00e9nero: por que rosa e azul?<\/a><\/p>\n<h3><strong>\u00c1mbitos de exclusi\u00f3n social.<\/strong><\/h3>\n<p>Existen multitude de \u00e1mbitos nos que as persoas poden sentirse exclu\u00eddas, os fundamentais son os citados no traballo <em>An\u00e1lise dos factores de exclusi\u00f3n social <\/em>\u00a0(Subirats i Humet, 2005) da Fundaci\u00f3n BBVA no dist\u00ednguense sete \u00e1mbitos de exclusi\u00f3n social:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00c1mbito econ\u00f3mico<\/strong>. Ligado a factores tales como os ingresos insuficientes, endebedamento, empobrecimiento, econom\u00eda mergullada e a dependencia econ\u00f3mica. Hoxe en d\u00eda a\u00ednda existe un gran n\u00famero de mulleres dependentes de home economicamente e aumentou a idade na que os fillos a\u00ednda dependen dos ingresos dos seus pais. Ademais, as persoas con risco de exclusi\u00f3n ter\u00e1n menos poder adquisitivo debido \u00e1s maiores dificultades para atopar emprego, entre outras.<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito laboral<\/strong>. O emprego cumpre a funci\u00f3n b\u00e1sica de achegar ingresos \u00e1s persoas de face a aumentar a s\u00faa estabilidade. \u00c9 por tanto evidente o grave risco de exclusi\u00f3n social que sofren as persoas en situaci\u00f3n de desemprego ou subempleo. A crise actual vese reflectida nas altas taxas de desemprego, principalmente xuvenil e na dificultade de atopar novo emprego \u00e1s persoas que o perderon maiores de 45 anos. As condici\u00f3ns laborais precarias \u00e9 outro dos aspectos a ter en conta de face a mellorar. \u00c9 a\u00ednda evidente a diferenza entre salarios entre mulleres e homes, ou a gran diferenza entre cargos executivos ou de direcci\u00f3n existente entre sexos.<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito formativo<\/strong>. A educaci\u00f3n outorga as competencias necesarias para a inserci\u00f3n no mundo laboral con garant\u00edas. Ademais, o sistema formativo ha de estar adaptado \u00e1s necesidades de cada colectivo sen discriminaci\u00f3ns de maneira que se loite contra as desigualdades. O libre acceso \u00e1 educaci\u00f3n \u00e9 un alicerce fundamental de toda sociedade desenvolvida. Cando as persoas non conseguen terminar os seus estudos prod\u00facese o fracaso escolar Garantir un ensino m\u00ednimo obrigatoria e facilitar a continuaci\u00f3n dos estudos debe de ser unha prioridade nas pol\u00edticas educativas. Os esforzos d\u00e9bense centrar sobre todo nos menores de 16 anos desescolarizados e na educaci\u00f3n especial adaptada \u00e1s persoas con necesidades especiais. De non atallarse este problema con prevenci\u00f3n terminar\u00e1n dentro dos colectivos exclu\u00eddos socialmente e con grandes problemas de acceso ao mercado laboral. A educaci\u00f3n especial debe desenvolverse evitando a propia exclusi\u00f3n dentro das aulas, habilitando profesionais competentes nestas \u00e1reas e instalaci\u00f3ns acorde que non discriminen. Ademais, considero fundamental a educaci\u00f3n do todos os alumnos na concienciaci\u00f3n destas necesidades para evitar prexu\u00edzos innecesarios. En canto \u00e1 desescolarizaci\u00f3n prematura \u00e9 noutros casos debida \u00e1 falta de recursos no seo familiar, que obrigan a abandonar estudos para comezar a traballar, todo est\u00e1 ben mentres se traballe, pero, que pasar\u00e1 si deixas de traballar e non tes estudos? Hanse de previr estas situaci\u00f3ns, por exemplo, cualificando profesionalmente \u00e1s persoas que avalen experiencia profesional nun \u00e1mbito e fomentando a formaci\u00f3n continua nas empresas aos traballadores.<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito sociosanitario<\/strong>. Aqu\u00ed a exclusi\u00f3n social c\u00e9ntrase nas alteraci\u00f3ns estimagtizadas socialmente, trastornos mentais, alteraci\u00f3ns da imaxe corporal, discapacidades ou enfermidades infectocontagiosas que limitan \u00e1s persoas \u00e1 hora de atopar traballo. A experiencia dinos que estas persoas poden estar plenamente capacitadas para a realizaci\u00f3n de todo tipo de traballos pero que seguen sendo fortemente exclu\u00eddas, moitas veces por desco\u00f1ecemento das propias empresas. Actualmente existe a lei LISMI que \u201cobriga\u201d \u00e1s empresas ter unha cota de persoas con discapacidade, tendo en conta que a persoa ten que ser apta para o posto.\u201cLei de Integraci\u00f3n Social de Persoas con Discapacidade (lei 13\/82 LISMI).Regula a obrigaci\u00f3n das empresas con 50 \u00f3 m\u00e1is traballadores de reservar o 2% do seu persoal para persoas con discapacidade.\u00a0Si isto non \u00e9 posible a lei establece medidas alternativas de integraci\u00f3n como pode ser a contrataci\u00f3n de servizos a empresas con traballadores discapacitados.<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito residencial. <\/strong>A propia Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola di no seu T\u00edtulo I, Artigo 47 que: \u201c<em>Todos os espa\u00f1ois te\u00f1en dereito a gozar dunha vivenda digna e adecuada.Os poderes p\u00fablicos promover\u00e1n as condici\u00f3ns necesarias e establecer\u00e1n as normas pertinentes para facer efectivo este dereito, regulando a utilizaci\u00f3n do chan de acordo co interese xeral para impedir a especulaci\u00f3n. A comunidade participar\u00e1 nas plusval\u00edas que xere a acci\u00f3n urban\u00edstica dos entes p\u00fablicos\u201d. <\/em>O colectivo das persoas \u201csen teito\u201d segue existindo no noso pa\u00eds, unhas veces derivado de problemas econ\u00f3micos e outros de problemas sanitarios (trastornos mentais, drogadicci\u00f3n\u2026). Outro dos \u00e1mbitos residenciais \u00e9 o que afecta o plano do acceso \u00e1 vivenda nas situaci\u00f3ns de imposibilidade de pagar a hipoteca, falta de ingresos ou a imposibilidade de poder acceder a axudas sociais para a vivenda. Creo que o Estado deber\u00eda de aumentar as s\u00faas pol\u00edticas de reasignaci\u00f3n de vivendas baleiras \u00e1s persoas con dificultades manifestas ou persoas desafiuzadas en risco de exclusi\u00f3n, como \u00e9 o colectivo da terceira idade.<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito relacional. <\/strong>Moitos son os factores inclu\u00eddos aqu\u00ed, principalmente a rede familiar e social. As familias constit\u00faen o n\u00facleo m\u00e1is importante para as persoas as nivel relacional pero que moitas veces se ve envolvido en problemas de violencia dom\u00e9stica ou de malas relaci\u00f3ns intrafamiliares. As persoas afectadas por violencia dom\u00e9stica senten apartadas da sociedade e en consecuencia atopar\u00e1n maiores problemas \u00e1 hora da inserci\u00f3n laboral. As pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de violencia te\u00f1en que ser realizadas desde a base da educaci\u00f3n b\u00e1sica. Este tipo de violencia \u00e9 sufrida por todos os membros do n\u00facleo familiar, desde mulleres maltratadas, descoido de anci\u00e1ns ou nenos desamparados polos seus pais. Doutra banda, falamos de exclusi\u00f3n social na rede social cando se produce en persoas con dificultades nas s\u00faas habilidades sociais que non lle permiten relacionarse con naturalidade cos seus achegados. Estas persoas tam\u00e9n ter\u00e1n problemas \u00e1 hora de atopar traballo debido \u00e1 s\u00faa falta de habilidades comunicativas. \u00c9 conveniente mencionar neste apartado tam\u00e9n a dificultade que sufran moitas mulleres ou familias monoparentais \u00e1 hora de conciliar traballo e coidado dos seus fillos.<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito pol\u00edtico. <\/strong>Por \u00faltimo, non podemos esquecernos do \u00e1mbito pol\u00edtico no cal podemos apreciar que as propias regulaci\u00f3ns das leis por parte do Goberno son en ocasi\u00f3ns as causantes da propia exclusi\u00f3n social e outras veces a s\u00faa mala regulaci\u00f3n ou seguimento expona a iso. \u00c9 o caso dos desafiuzamentos, pol\u00edticas de emprego, ou servizos sociais que \u00e1s veces non terminan por chegar \u00e1s persoas realmente necesitadas.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Competencias interculturais.<\/strong><\/h3>\n<p>Como xa mencionamos na introduci\u00f3n, a exclusi\u00f3n social est\u00e1 directamente relacionada coa <strong>diversidade<\/strong>, polo que a multiculturalidad forma parte desta gran diversidade social na que vivimos.<\/p>\n<p><em>\u201cA interculturalidad ou o interculturalismo como o denominan alg\u00fans autores, pode considerarse como unha concepci\u00f3n te\u00f3rica e pr\u00e1ctica de car\u00e1cter universal que atende a diversidade cultural de todas as sociedades desde os principios de igualdade, interacci\u00f3n e transformaci\u00f3n social. Implica unha opci\u00f3n \u00e9tica e ideol\u00f3xica de car\u00e1cter persoal, unha forma de entender e vivir as relaci\u00f3ns sociais e unha maneira de expor e desenvolver a educaci\u00f3n<\/em> (Lluch e Salinas, 1996; AECG, 1996)\u201d.<\/p>\n<p>\u00c9 por isto necesaria unha educaci\u00f3n intercultural baseada no respecto pola diversidade cultural de maneira que os orientadores realicen as intervenci\u00f3ns para lograr unha maior igualdade de oportunidades. Parece por tanto esencial unha vez m\u00e1is a educaci\u00f3n psicopedag\u00f3gica que sexa capaz de transmitir estes valores aos demais. Estes co\u00f1ecementos, habilidades e actitudes deben estar presentes en todos os orientadores que deben ter competencias, segundo Pedersen (1994), en tres elementos fundamentais:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desenvolvemento do auto-conciencia<\/strong>. An\u00e1lise dos propios sentimentos e opini\u00f3ns. Parece evidente que si o orientador non est\u00e1 concienciado cos prexu\u00edzos e estereotipos non poder\u00e1 realizar o seu labor con bo rigor.<\/li>\n<li><strong>Desenvolvemento de co\u00f1ecementos<\/strong>. Debe co\u00f1ecer os conceptos de cultura e interculturalidad das persoas sobre as que vai intervir.<\/li>\n<li><strong>Desenvolvemento de destrezas<\/strong>. A capacidade para intervir, o co\u00f1ecemento das t\u00e9cnicas e a s\u00faa aplicaci\u00f3n, as\u00ed como das estratexias necesarias. \u00c9 por isto que as persoas que se dedican a estes \u00e1mbitos estudaron formaci\u00f3ns en ramas sociais e educacionales (psic\u00f3logos, pedagogos, educadores sociais, traballadores sociais\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo o mencionado anteriormente ten un labor educativo na formaci\u00f3n para a diversidade cultural, que non debe de limitarse s\u00f3 \u00e1 interpretaci\u00f3n te\u00f3rica sen\u00f3n tam\u00e9n \u00e1 promoci\u00f3n, retenci\u00f3n e incorporaci\u00f3n das competencias \u00e1 sociedade. Aumentar a conciencia das persoas sobre estes feitos e a s\u00faa sensibilidade. Crear programas de orientaci\u00f3n, ensino e de habilidades sociais e interculturais, o fomento da intelixencia emocional entre os m\u00e1is novos que ser\u00e1 un valor engadido de prevenci\u00f3n para as s\u00faas vidas, son algunhas das tarefas que se deben realizar e manter para o fomento de competencias interculturais nunha educaci\u00f3n continua de base.<\/p>\n<p><em>Todas as persoas son especiais, independentemente do seu x\u00e9nero, raza, ou discapacidades polo que se deben de tomar estas diferenzas desde unha perspectiva positiva, dado que <strong>a evoluci\u00f3n implica diversidade<\/strong>.<\/em><\/p>\n<h2><strong>Conclusi\u00f3ns sobre a orientaci\u00f3n profesional para a igualdade de oportunidades e a inclusi\u00f3n sociolaboral.<\/strong><\/h2>\n<p>Os \u00e1mbitos onde aparece a exclusi\u00f3n social parece que se atopan na s\u00faa maior\u00eda interrelacionados ou existen persoas que o sufran en m\u00e1is dun \u00e1mbito. Por p\u00f3r unha persoa emigrante, cun forte estigma cultural e \u00e9tnico, ter\u00e1 graves problemas laborais, que \u00e1 s\u00faa vez poder\u00e1n conducir a problemas residenciais e estes a problemas familiares. \u00c9 por isto que os esforzos de inclusi\u00f3n deben centrarse en lograr a participaci\u00f3n equitativa de todos os individuos en todas as facetas da vida, labor dif\u00edcil pero que debe realizarse desde unha perspectiva educacional de base, educando en valores e actitudes prosociales. <strong>Todas as persoas son especiais, independentemente do seu x\u00e9nero, raza, ou discapacidades polo que se deben de tomar estas diferenzas desde unha perspectiva positiva, dado que a evoluci\u00f3n implica diversidade.<\/strong> Temos que aprender a recoller o positivo de cada persoa e encami\u00f1ala a que o explote da mellor maneira posible para que contrib\u00faan desde as s\u00faas posibilidades aos procesos produtivos.<\/p>\n<p>A <strong>intervenci\u00f3n orientadora<\/strong> debe partir dunha formaci\u00f3n integral e capacitada que se adapte a cada unha das necesidades dos diferentes grupos cara \u00e1 s\u00faa inclusi\u00f3n na sociedade. Non s\u00f3 d\u00e9bese de intervir sobre os usuarios sen\u00f3n sobre o medio que permite a exclusi\u00f3n social, \u00e9 dicir as pol\u00edticas de intervenci\u00f3n, ou mesmo os medios de comunicaci\u00f3n que incitan a certas exclusi\u00f3ns sociais. Tratar\u00edase de contribu\u00edr a modificar os aspectos inadecuados do marco educativo e contextual (\u00c1lvarez Vermello, 1994) e de apoiar o fortalecemento das persoas na sociedade, desenvolvelas en competencias e formalas en capacidades para lograr que controlen as s\u00faas vidas. Os orientadores son axentes de cambio que han de estar en constante colaboraci\u00f3n co resto de axentes formativos (profesores, pais, instituci\u00f3ns sociais, etc.).<\/p>\n<p>&gt;&gt; Artigo relacionado: <a href=\"https:\/\/psicopico.com\/diferencias-orientacion-profesional-vocacional-laboral\/\">Diferenzas entre orientaci\u00f3n profesional, vocacional e laboral.<\/a><\/p>\n<p>O labor dos orientadores non s\u00f3 debe quedar na inserci\u00f3n laboral sen\u00f3n tam\u00e9n a este fortalecemento das persoas no plano educativo xa que non nos podemos esquecer de que unha boa base ser\u00e1 o futuro de mellores xeraci\u00f3ns. O orientador debe crear un proxecto profesional completo e integralo dentro do proxecto vital das persoas de maneira que a persoa consegue as capacidades necesarias para adaptarse aos cambios futuros e consiga ser o creador da s\u00faa propia carreira persoal e profesional, consciente da s\u00faa vida. O orientador profesional cobra maior relevancia como dinamizador no desenvolvemento integral das persoas en risco de exclusi\u00f3n social, debido a ser as persoas m\u00e1is vulnerables e con menos recursos para logralo por si soas.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">_<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\"><strong>Referencias e bibliograf\u00eda:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">Este traballo forma parte das actividades realizadas por Iv\u00e1n <strong>Pico Mart\u00ednez<\/strong> para superar a materia Orientaci\u00f3n para a Igualdade e a Inclusi\u00f3n Sociolaboral dentro do M\u00e1ster Universitario en Orientaci\u00f3n Profesional da Universidade Nacional de Educaci\u00f3n a Distancia durante o curso acad\u00e9mico 2016-2017. Queda prohibida a reproduci\u00f3n total ou parcial deste documento sen consentimento expreso do autor. Todos os dereitos reservados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">\u00c1lvarez Vermello, V. (1994). Orientaci\u00f3n educativa e acci\u00f3n orientadora. Relaci\u00f3ns entre a teor\u00eda e a pr\u00e1ctica. Madrid: EOS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">Lluch, Xavier e\u00a0 Salinas, Jes\u00fas (1996). A diversidade cultural na pr\u00e1ctica educativa. Materiais para a formaci\u00f3n do profesorado en Educaci\u00f3n Intercultural. Madrid: MEC.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">Malik Li\u00e9vano, B. (2002). O enfoque intercultural nas organizaciones. Extracto do cap\u00edtulo 6 do Proxecto Docente &#8211; Modelos de Orientaci\u00f3n e Intervenci\u00f3n Psicopedag\u00f3gica. Madrid: UNED. In\u00e9dito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">Pedersen, P. B. (1994): <em>A handbook for developing multicultural awareness (4th ed.)<\/em>. Alexandria, VAI: American Counseling Association.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">S\u00e1nchez Garc\u00eda, M.F. (2009). A Orientaci\u00f3n Laboral en contextos de diversidade persoal,<em> social e cultural.<\/em> En L.M. Sobrado e A. Cort\u00e9s Pascual (Coords.), <em>Orientaci\u00f3n Profesional. Novos escenarios e perspectivas <\/em>(Cap. 8, pp. 161-181). Madrid: Biblioteca Nova.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">Su\u00e1rez Ortega, M. (2006). Barreiras no desenvolvemento profesional feminino. <em>Revista Espa\u00f1ola de Orientaci\u00f3n e psicopedagox\u00eda <\/em>(19) 1, pp. 61-72.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">Subirats i Humet, J. (Dir.), Gom\u00e1 Carmona, R e Brugu\u00e9 Torrella, J. (Coords.) (2005). <em>An\u00e1lise dos factores de exclusi\u00f3n social.<\/em> Documentos de traballo 4. Fundaci\u00f3n BBVA. Generalitat de Catalunya.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u00ednda que pareza que vivimos nun mundo plenamente desenvolvido a realidade actual indica que a exclusi\u00f3n social \u00e9 un fen\u00f3meno en aumento. Un dos principais motivos \u00e9 o auxe da diversidade dentro dos colectivos que anteriormente non a ti\u00f1an tan marcada. 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Visita la secci\u00f3n \"Sobre m\u00ed\"para saber m\u00e1s. \u00bfQuieres una consulta personalizada? \u00a1Contacta conmigo en https:\/\/ivanpico.es\/!","sameAs":["https:\/\/www.psicopico.com","https:\/\/www.facebook.com\/psicopicopsicologia\/","https:\/\/www.instagram.com\/psicopico\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ivan-pico-martinez","https:\/\/x.com\/psicopico","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCwM4gAydCyOv_3sBkqVb74Q"],"url":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/author\/ivan-pico-psicologo-lugo\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/psicopico.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/igualdad-laboral.jpg?fit=1280%2C1072&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6Zx58-1ac","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4476"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4476\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}