{"id":2950,"date":"2017-03-13T22:26:05","date_gmt":"2017-03-13T21:26:05","guid":{"rendered":"http:\/\/psicopico.com\/?p=2950"},"modified":"2017-03-13T22:26:05","modified_gmt":"2017-03-13T21:26:05","slug":"presentismo-laboral-enfermo-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/presentismo-laboral-enfermo-trabajo\/","title":{"rendered":"Presentismo laboral: un enfermo no traballo."},"content":{"rendered":"Un dos maiores problemas cos que ten que lidar unha empresa \u00e9 o\u00a0presentismo laboral<\/strong>, o cal podemos definir como o feito de pasar moitas horas (ou as acordadas por contrato) pero sen implicar un bo rendemento ou motivaci\u00f3n por parte do empregado. \u00c9 dicir, o presentismo laboral prod\u00facese cando o traballador est\u00e1 literalmente perdendo o tempo durante as s\u00faas horas de traballo. Si queres saber m\u00e1is sobre como motivar aos teus empregados para que non se produza este efecto podes consultar este artigo sobre motivaci\u00f3n dos empregados:\u00a0Como motivar aos empregados 7 motivaci\u00f3ns b\u00e1sicas de todo traballador.<\/strong><\/a><\/p>\n

Presentismo laboral: traballar estando enfermo.\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Esta parte da definici\u00f3n ten un car\u00e1cter m\u00e1is peyorativo cara ao empregado, con todo o\u00a0presentismo laboral<\/strong>\u00a0prod\u00facese polo que o empregado creo como unha causa m\u00e1is “\u00e9tica”, como \u00e9 o feito de ir traballar a pesar de estar enfermo. Por tanto, o\u00a0presentismo laboral<\/strong>\u00a0fai tam\u00e9n referencia \u00e1s persoas que traballan a pesar de non atoparse nas mellores condici\u00f3ns de sa\u00fade, \u00a0o cal provoca un baixo desempe\u00f1o nas s\u00faas actividades (Aronsson e Gustafsson, 2005).<\/p>\n

O presentismo laboral \u00e9 un\u00a0neoloxismo<\/strong>\u00a0creado como o oposto a o\u00a0ausentismo laboral\u00a0<\/strong>(ou absentismo laboral), co que poderiamos falar tam\u00e9n de\u00a0absentismo presencial\u00a0<\/strong>(ausentismo e absentismo son palabras sin\u00f3nimas)\u00a0<\/strong>polo que se refire ao comportamento onde o empregado at\u00f3pase fisicamente en o\u00a0posto de traballo<\/a>, a pesar de sufrir problemas de sa\u00fade que lle dificultan concentrarse e levar a cabo as s\u00faas tarefas de forma correcta. Segundo alg\u00fans\u00a0estudos<\/a>, nos Estados Unidos, o 83% dos empregados reco\u00f1ece ir a traballar estando enfermo polo menos nunha ocasi\u00f3n durante o ano anterior.<\/p>\n

Causas do presentismo laboral.<\/strong><\/h4>\n

O medo a perder o traballo adoita ser a causa m\u00e1is frecuente para este tipo de condutas pero p\u00f3dese producir debido a outros motivos:<\/p>\n

    \n
  1. Inseguridade laboral<\/strong>. A inestabilidade do mercado laboral “obriga” ao empregado a ir traballar a pesar de non atopase fisicamente ben, por temor a perder o emprego.<\/li>\n
  2. Responsabilidade.<\/strong>\u00a0O empregado asume o esforzo de acudir a traballar estando enfermo para non prexudicar aos seus compa\u00f1eiros ou equipo de traballo.\u00a0O traballador sente que ten que cumprir coas s\u00faas obrigaci\u00f3ns.<\/li>\n
  3. Adicci\u00f3n ao traballo.<\/strong><\/a>\u00a0A xente con esta patolox\u00eda non entende de enfermidades \u00e1 hora de ir traballar. Podes aprender m\u00e1is sobre o\u00a0workaholism<\/em>, ou adicci\u00f3n ao traballo en leste outro artigo:\u00a0Workaholism<\/em><\/strong>: adicci\u00f3n ao traballo.<\/strong><\/a><\/li>\n
  4. Xesti\u00f3n dos recursos humanos.<\/strong>\u00a0A organizaci\u00f3n pode ter problemas para remplazar ao empregado enfermo, que dificulta que o empregado poida quedar en casa durante os d\u00edas necesarios para recuperarse.\u00a0En determinados traballos \u00e9 complexo atopar un “substituto” e fai sentir ao empregado a necesidade de asistir igualmente. Con todo, o mundo non se parar\u00e1 por pospor as actividades ou cancelalas ata que o traballador recup\u00e9rese.<\/li>\n<\/ol>\n

    >> Artigo relacionado:\u00a0Karoshi: cando o traballo m\u00e1tache.<\/a><\/span><\/p>\n

    Consecuencias do presentismo laboral.<\/strong><\/h4>\n

    Entre as consecuencias que xera o presentismo at\u00f3panse por exemplo:<\/p>\n