{"id":150,"date":"2016-03-12T16:00:46","date_gmt":"2016-03-12T15:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/picologia.wordpress.com\/?p=150"},"modified":"2020-05-08T14:05:42","modified_gmt":"2020-05-08T13:05:42","slug":"entrenar-para-entrenar-la-importancia-de-formarse-en-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicopico.com\/gl\/entrenar-para-entrenar-la-importancia-de-formarse-en-competencias\/","title":{"rendered":"Entrenar para entrenar. La importancia de formarse en competencias."},"content":{"rendered":"

Entrenar<\/strong>. Es la base para la mejora de cualquier organizaci\u00f3n ya sea deportiva, empresarial u de otro tipo. Y no me estoy refiriendo solo a los jugadores u operarios de una organizaci\u00f3n, sino a sus gestores y entrenadores. Es la manera que tenemos de desarrollar de manera m\u00e1s r\u00e1pida los conocimientos, aptitudes y habilidades. Todo ello a favor de la mejora del grupo y sus relaciones<\/strong> en el proceso de la creaci\u00f3n de un buen equipo de trabajo, el team building<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Es fundamental, sobre todo en las categor\u00edas de base en deporte y en la educaci\u00f3n primaria en general, tener a educadores bien formados. No s\u00f3lo a tener el t\u00edtulo correspondiente para poder ense\u00f1ar, sino mantenerse en un proceso de reciclaje y fortalecimiento de las competencias exigidas.<\/p>\n

\n

En deporte, por desgracia, si mira demasiado el aqu\u00ed y ahora y esto es pan para hoy y hambre para ma\u00f1ana.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Un buen entrenamiento de nuestros empleados va a generar una seria de beneficios globales en la organizaci\u00f3n que muchas veces pasan desapercibidos al no tener un buen plan estrat\u00e9gico a medio o largo plazo.<\/p>\n

Algunos de estos beneficios<\/strong> pueden ser:<\/p>\n

    \n
  1. Prepara al personal para ejecutar m\u00e1s r\u00e1pidamente las tareas.<\/strong> Aumentaremos la productividad y la eficiencia. Si tenemos un entrenador que tarda en preparar una sesi\u00f3n de entrenamiento demasiado tiempo, aunque sea muy buena, algo est\u00e1 fallando. Ese tiempo lo podr\u00eda estar invirtiendo en otra cosa m\u00e1s beneficios para el grupo, como por ejemplo:\u00a0preparar reuniones peri\u00f3dicas con los padres de los alumnos.<\/li>\n
  2. Ofrece oportunidades de mejora y prepara para realizar nuevas tareas<\/strong>. Evidentemente, si seguimos formando en nuevos conocimientos a nuestro personal nos har\u00e1 crecer a todos. Si un entrenador, por ejemplo, no sabe usar el Excel para realizar c\u00e1lculos estad\u00edsticos y se lo tiene que pedir a otra persona estamos incrementando los costes globales, y reduciendo el tiempo laboral efectivo del resto. Si lo puedo hacer yo sin ped\u00edrselo a nadie tambi\u00e9n va en beneficio de ese alguien. Adem\u00e1s, me motivar\u00e1 a seguir aprendiendo cosas nuevas porque el saberlas de forma autosuficiente act\u00faa como reforzador positivo.<\/li>\n
  3. Cambio de actitud, el clima se vuelve m\u00e1s satisfactorio para todos<\/strong>. Cuando todo el mundo est\u00e1 preparando para realizar sus tareas se reducen las tensiones laborales, el estr\u00e9s es menor y se consigue un mayor rendimiento. En general, la gente tiende a enfadarse menos porque no salgan las tareas, porque ahora que s\u00e9 hacerlas funcionan a la primera sin tener que bajar del cielo a ning\u00fan santo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Otros beneficios m\u00e1s espec\u00edficos<\/strong> del aprendizaje de competencias en entornos organizacionales pueden ser:<\/p>\n

      \n
    1. La mejora de los sistemas de trabajo y procesos.<\/strong> En relaci\u00f3n a los beneficios globales anteriormente explicados.<\/li>\n
    2. Reduce los rechazos a nuevas tareas.<\/strong> En general, si estamos preparados asumimos mejor los nuevos retos ya que aumentamos nuestro autoconcepto y seguridad en poderlo lograr.<\/li>\n
    3. Disminuye las ausencias laborales<\/strong>. S\u00ed, al no tener miedo a realizar el trabajo que me proponen iremos a trabajar con m\u00e1s ganas y no apagaremos el despertador por las ma\u00f1anas para evitar ese mal trago de tener que hacer algo para lo que realmente no estoy preparado.<\/li>\n
    4. Reduce costes de mantenimiento<\/strong>. Si hago mejor las cosas, las estropeo menos.<\/li>\n
    5. Reduce el tiempo de aprendizaje<\/strong>. El cerebro, como cualquier \u00f3rgano, se adapta a las exigencias y “crece” para hacerle hueco a nuevas ideas.<\/li>\n
    6. Menor carga de trabajo.<\/strong> El trabajo se va a repartir mejor entre los empleados, cada uno hace sus tareas y esto reduce la carga laboral de los superiores generalmente sobrecargados. Es el t\u00edpico caso del presidente de un club amateur que por no “gastar” en entrenadores formados al final tiene que acabar haciendo \u00e9l todo.<\/li>\n
    7. Menos horas de trabajo extra.<\/strong> Si\u00a0se acaban de realizar las tareas antes, antes se ir\u00e1 a casa el empleado y menos va a protestar por esas “horas extra” que no le pagan.<\/li>\n
    8. Menos accidentes y lesiones<\/strong>. Como los jugadores, si tienen una buena preparaci\u00f3n f\u00edsica menos se lesionar\u00e1n. Si un entrenador tiene una buena formaci\u00f3n menos accidentes laborales tendr\u00e1 porque cometer\u00e1 menos errores.<\/li>\n<\/ol>\n

      Por todo esto, se\u00f1ores directivos, inviertan en formaci\u00f3n de sus empleados y sobre todo entrenen\u00a0en esas competencias para no confundir competencia con el mero hecho de tener un t\u00edtulo. Conozco demasiados entrenadores con el t\u00edtulo que no est\u00e1n capacitados para entrenar, pero eso s\u00ed, el t\u00edtulo lo ense\u00f1an mucho.<\/p>\n

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