{"id":8287,"date":"2022-07-07T10:24:27","date_gmt":"2022-07-07T09:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/psicopico.com\/?p=8287"},"modified":"2023-02-22T14:46:33","modified_gmt":"2023-02-22T13:46:33","slug":"la-retribucion-flexible-y-otros-beneficios-para-empleados-que-ayudan-a-mejorar-su-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicopico.com\/en\/la-retribucion-flexible-y-otros-beneficios-para-empleados-que-ayudan-a-mejorar-su-bienestar\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) La retribuci\u00f3n flexible y otros beneficios para empleados que ayudan a mejorar su bienestar"},"content":{"rendered":"

Sorry, this entry is only available in Espa\u00f1ol<\/a>. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.<\/p>Mejorar<\/strong> las condiciones<\/strong> de nuestro entorno laboral<\/strong> se ha convertido en una de las principales metas de cualquier empresa. Y no solo por el beneficio en s\u00ed mismo aportado a sus trabajadores, que tambi\u00e9n, sino porque unas mejores condiciones de trabajo y un ambiente laboral sano repercute en la propia productividad de la empresa. Es decir, invertir<\/strong> en tus trabajadores<\/strong> es hacerlo en<\/strong> tu compa\u00f1\u00eda.<\/strong> Dicho esto, el actual proceso de digitalizaci\u00f3n y el formato online nos est\u00e1n aportando multitud de herramientas a tener en cuenta para gestionar de una forma m\u00e1s correcta y sana el \u00e1mbito empresarial. \u00bfEl \u00faltimo ejemplo?, \u00a1la retribuci\u00f3n flexible<\/a>!<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la retribuci\u00f3n flexible?<\/h2>\n

La retribuci\u00f3n flexible es un sistema de retribuci\u00f3n que ofrece<\/strong> al trabajador la posibilidad<\/strong> de distribuir<\/strong> el cobro<\/strong> de su salario en parte<\/strong> en efectivo<\/strong> y en parte<\/strong> a trav\u00e9s de productos<\/strong> o servicios ofrecidos por su propia empresa.<\/p>\n

Un movimiento l\u00f3gico si tenemos en cuenta que cada vez pasamos m\u00e1s tiempo en nuestro lugar de trabajo.<\/p>\n

Pagar la guarder\u00eda de los peques, cursos de formaci\u00f3n, seguros, comidas o el transporte p\u00fablico. Las posibilidades,<\/strong> y beneficios empleados<\/a>, que esta herramienta aporta a nuestras expectativas como trabajadores son casi infinitas.<\/strong><\/p>\n

| Art\u00edculo relacionado: Salud mental y rendimiento laboral: c\u00f3mo ayudar a tus empleados<\/a><\/em><\/p>\n

El secreto est\u00e1 en el ahorro<\/h3>\n

Todo esto est\u00e1 muy bien, pero… os preguntar\u00e9is qu\u00e9 ventajas<\/strong> tiene la retribuci\u00f3n flexible m\u00e1s all\u00e1 de la comodidad<\/strong> y la simplificaci\u00f3n<\/strong> de los procesos de compra o adquisici\u00f3n de determinados servicios. Pues vamos a ser muy claros. \u00a1El ahorro!<\/strong><\/p>\n

Una de las mayores demandas de los trabajadores, junto al teletrabajo y la flexibilidad horaria, es que su empresa le ofrezca alg\u00fan tipo de retribuci\u00f3n en especie.<\/strong> Algo totalmente canalizable a trav\u00e9s de esta modalidad.<\/p>\n

Por un lado, adquirimos bienes o servicios a un precio inferior al de\u00a0mercado.<\/strong> Por otro, al pagarlos con este sistema quedan exentos<\/strong> de IRPF.<\/strong> Pudiendo, de esta forma, sacar el m\u00e1ximo partido a nuestro sueldo.<\/p>\n

Todo son ventajas<\/h3>\n

Y las ventajas de la retribuci\u00f3n flexible no se quedan, ni much\u00edsimo menos, en el ahorro o en la comodidad y las facilidades que dicho sistema otorga. Por un lado, logra crear un fuerte v\u00ednculo<\/strong> entre empleado y empresa, mejora<\/strong>\u00a0considerablemente el ambiente laboral<\/strong> y por ende la productividad,<\/strong> lograr alcanzar un plus motivacional<\/strong> o su flexibilidad<\/strong> de uso son otros de sus muchos rasgos definitorios a tener en cuenta.<\/p>\n

El futuro ya est\u00e1 aqu\u00ed<\/h2>\n

Si os decimos que, a d\u00eda de hoy, m\u00e1s del 70%<\/strong> del total de empresas<\/strong> existentes hacen<\/strong> uso de la retribuci\u00f3n flexible, la conclusi\u00f3n parece clara. Este tipo de retribuci\u00f3n ha venido para quedarse. Y es que todo parecen ventajas para un sistema que, como ya hemos comentado unas l\u00edneas m\u00e1s arriba, gira en torno a tres pilares fundamentales:<\/p>\n

– Mejora el v\u00ednculo motivacional<\/strong> existente entre empresa y trabajador.
\n– Logra aumentar<\/strong> el salario<\/strong> neto de los propios empleados.
\n– Mantener intactos los costes salariales de la empresa.<\/p>\n

Vamos, lo que viene siendo un bueno, bonito y barato en toda regla que, adem\u00e1s, repercute positivamente en todas las partes implicadas en el proceso.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sorry, this entry is only available in Espa\u00f1ol. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.Mejorar las condiciones de nuestro entorno laboral se ha convertido en una de las principales metas de cualquier empresa. 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